Eintrag 553 · Formalitäten & Behörden

Trauer und Recht: Sonderurlaub und Freistellung

Q: Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir beim Tod eines Angehörigen zu?

Typisch 1-2 Tage bei nahen Verwandten (Ehepartner, Kind, Eltern), 1 Tag bei Grosseltern/Geschwistern — bezahlt nach § 616 BGB. Tarifvertraege und Arbeitsvertraege regeln haeufig konkreter (und besser). Der Zweck: Bestattung und akute Trauer — laengere Phasen laufen ueber Urlaub, Krankmeldung oder unbezahlte Freistellung.

Q: Kann man sich wegen Trauer krankschreiben lassen?

Ja — wenn die Trauer krank macht (Depression, Anpassungsstoerung, Erschoepfung): Der Arzt stellt eine Krankmeldung aus, die Krankenkasse zahlt Krankengeld ab der Wartezeit. Trauer ist keine 'Privatsache', wenn sie die Arbeitsfaehigkeit aufhebt — psychotherapeutische Begleitung unterstuetzt die Verarbeitung. Den Arbeitgeber braucht es nur fuer die Krankmeldung (Diagnose bleibt privat).

Wie viel Freiheit vom Job steht Trauernden zu? Sonderurlaub, Krankheit und Schutz durch das Gesetz.

Auf dieser Seite

1 Rechte trauernder Beschäftigter
2 Der Sonderurlaub (bezahlte Trauerzeit)
3 Wenn die Trauer krank macht
4 Weitere Freistellungs-Möglichkeiten
5 Kündigungsschutz
★ Häufige Fragen

Rechte trauernder Beschäftigter

Trauer trifft auch den Job — aber Arbeitnehmer haben klare Rechte: Bezahlte Freistellung bei nahen Todesfällen, Schutz bei kranker Trauer und Verstaendnis durch das Gesetz. Dieser Artikel ordnet die rechtlichen Grundlagen.

Der Sonderurlaub (bezahlte Trauerzeit)

Gesetzliche Basis: § 616 BGB — 'persoenliche Verhinderung' durch nahen Todesfall: kurze bezahlte Freistellung
Umfang: Typisch 1-2 Tage (Tod des Ehepartners, Kindes, Elternteils); 1 Tag bei Grosseltern/Geschwistern — Tarifvertraege regeln haeufig konkreter (Details: Todesfall im Arbeitsrecht)
Zweck: Bestattungsvorbereitung, Teilnahme, erste Trauer — NICHT: laengere Trauerphasen
Nachweis: Auf Verlangen des Arbeitgebers (Totenschein, Sterbeurkunde)

Wenn die Trauer krank macht

Krankschreibung: Bei krankmachender Trauer (Depression, Erschoepfung, Anpassungsstoerung) kann der Arzt Krankschreibung ausstellen — Krankengeld ueber die Kasse ab der Wartezeit
Keine Kuerzung: Krankheitsschutz gilt unabhaengig vom Grund — Trauer ist keine 'Privatsache', wenn sie krank macht
Dauer: Wochen bis Monate moeglich (je nach Verlauf — psychotherapeutische Begleitung unterstuetzt)

Weitere Freistellungs-Möglichkeiten

Urlaub: Resturlaub fuer laengere Trauerphasen einsetzen (Arbeitgeber muessen kooperieren)
Unbezahlte Freistellung: Verhandelbar — manche Arbeitgeber gewaehren sie kulanzhalber
Teilzeit/Pflegezeit: Wenn die Trauer mit Pflege verbunden ist (sterbende Angehoerige): Pflegezeitgesetz gibt Ansprueche

Kündigungsschutz

Kein Kündigungsschutz 'wegen Trauer': Aber: Kuendigungen wegen Krankheit (langandauernde Trauer) brauchen ordnungsgemaesse Verfahren (Krankheitskuendigung — Anhoerung, Verhaeltnismaessigkeit)
Mitbestimmung: Betriebsrat (falls vorhanden) praeventiv einbinden — er vermittelt zwischen Trauernden und Arbeitgeber

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Häufige Fragen

Typisch 1-2 Tage bei nahen Verwandten (Ehepartner, Kind, Eltern), 1 Tag bei Grosseltern/Geschwistern — bezahlt nach § 616 BGB. Tarifvertraege und Arbeitsvertraege regeln haeufig konkreter (und besser). Der Zweck: Bestattung und akute Trauer — laengere Phasen laufen ueber Urlaub, Krankmeldung oder unbezahlte Freistellung.

Ja — wenn die Trauer krank macht (Depression, Anpassungsstoerung, Erschoepfung): Der Arzt stellt eine Krankmeldung aus, die Krankenkasse zahlt Krankengeld ab der Wartezeit. Trauer ist keine 'Privatsache', wenn sie die Arbeitsfaehigkeit aufhebt — psychotherapeutische Begleitung unterstuetzt die Verarbeitung. Den Arbeitgeber braucht es nur fuer die Krankmeldung (Diagnose bleibt privat).

Nicht 'wegen Trauer' — aber langandauernde Krankheit (auch durch Trauer) kann eine Krankheitskuendigung rechtfertigen: Nur mit ordnungsgemaessen Verfahren (Negative Prognose, Betriebsablaufstoerungen, Anhoerung des Betriebsrats). Kuendigungsschutzklage (3-Wochen-Frist!) und Anwalt pruefen die Wirksamkeit. Betriebsrat (falls vorhanden) frueh einbinden.